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(一)人才队伍规划总构想——总量控制,重点培养,提高素质,健全机制。
(二)五支人才队伍培养理念
培养优秀企业家队伍,重点培养政治过硬、素质全面、能力突出的企业“一把手”。
培养科技水平和创新能力在国内同行业处于领先地位的专业技术带头人,重点培养工程技术、经济管理和财务经营等专业技术带头人。
培养具有一级建造师资质,既熟悉质量、安全、进度等技术管理,又擅长资金、成本、人力资源等经营管理的职业项目经理。
培养层次高、外向型、复合型国际业务人才,重点培养懂技术,又善管理,即熟悉国际惯例,又有外语交流能力


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